面對虧損的餐廳，即使你擁有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)又有什么用，面對破碎的愛情，即使彼此心里還是愛對方，終究***后不會(huì)走在一起。

　　餐廳的虧損不是一朝一夕的事情，實(shí)際上它早就漏洞百出了。面對虧損期的餐廳，怎么挽回他的損失，后期該怎么運(yùn)營才能夠做到起死回生。

　　面對虧損期的餐館，你要是不能夠做到以下四點(diǎn)，可能一切都是白忙活。

　　一、重新定位

　　餐館虧損首先要從***根本的開始去解決，一開始可能你的定位就是錯(cuò)誤的，成功的餐廳不見得什么菜都會(huì)做，成功的餐廳往往是那些比較有特色的的餐館，不管是菜系口味還是整體裝修上面給人的感覺就是很協(xié)調(diào)。面對餐館虧損首先要對市場環(huán)境重新進(jìn)行調(diào)研和分析，調(diào)整方案重新定位。

　　二、重用賢才

　　作為老板，要善于發(fā)現(xiàn)身邊的賢才，要學(xué)會(huì)利用有才能的人。特別是餐飲行業(yè)，餐飲作為好多初創(chuàng)業(yè)者***的項(xiàng)目，入行門檻低，真正懂得管理經(jīng)營的人確實(shí)很少，有些餐飲老板就是不喜歡比自己有才能的人。喜歡為難這類人，剛開始可能員工會(huì)給你一個(gè)面子，長此以往不免會(huì)由于各種矛盾選擇離開。

　　面對虧損的餐飲，老板要學(xué)會(huì)傾聽有才之人的意見，重用賢才，是餐飲成功管理的***步。

　　三、尊重員工

　　首先，不管是做餐飲還是其他行業(yè)，***忌諱的就是在辦公區(qū)域搞曖昧，有些***的餐飲老板還要求女員工著裝性感去吸引顧客，小編覺得這是一種對員工極度不尊重的行為，遇到這樣的老板你怎么還可以留下來?這樣的公司遲早會(huì)虧損的，何必等到那個(gè)時(shí)候，趁早選擇離開吧。

　　對于餐飲行業(yè)來說員工就是你的衣食父母，不管是什么時(shí)候都要給員工應(yīng)有的尊重，即使是在虧損期也要按時(shí)給員工應(yīng)得的報(bào)酬，這是保證員工留下來的基礎(chǔ)，餐館運(yùn)營***后還是要依靠員工來挽回。

　　四、言而有信

　　做餐飲***重要的一點(diǎn)就是言而有信，有些餐飲老板天天號(hào)召員工提高服務(wù)水平，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)果到***后什么都沒有。言而有信由于顧客來說也是非常重要的，這是決定顧客是否消費(fèi)的關(guān)鍵，有些餐館明明活動(dòng)消費(fèi)5折，結(jié)果結(jié)賬的時(shí)候說是活動(dòng)時(shí)間已過不享受優(yōu)惠，這難道不是一種赤裸裸的欺騙行為嗎，這樣的餐館長久下去必然會(huì)虧損倒閉。

　　餐館面臨虧損首先要做到的就是重新樹立在顧客心目中的形象，對承諾過的事情要說到做到，這樣顧客才會(huì)來消費(fèi)，才有機(jī)會(huì)挽回虧損的局面。